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会议室长桌一侧，是以周文怀为首的部分留任老臣。
有制作总监赵崇基、发行部元老周国雄、行政财务经理黄淑仪。
另一侧，是李云派出的整合先遣队。
负责人是深蓝网咖CEO梁伟杰，辅以财务专家李文，以及IDG和霸菱亚洲组建的精英代表林锐杰。
此时会议室里气氛有些微妙。
嘉禾老臣们正襟危坐，目光中带着审视、戒备，还有一丝不易察觉的期待。
梁伟杰开场白直截了当：
“周生，各位前辈，新年好。
李总委派我们过来，不是来发号施令，而是来一起工作的。
未来几个月，我们的核心任务只有两个。
第一，把家底盘清楚、稳住。
第二，一起画出新嘉禾的第一张蓝图。”
梁伟杰推过去一份厚厚的文件夹：
“这是初步整合方案，请各位过目。
我们深蓝网咖奉行的是专业的人做专业的事。
历史的问题共同面对，未来的路一起探索。”
周文怀戴上老花镜，缓缓翻开。
黄淑仪直接翻到了财务部分，眉头立刻紧锁。
梁伟杰拿出整合方案，是之前就已经和两家风投商议好的方案。
梁伟杰看向众人说道：“这份整合方案，我们决定成立了三个小组来负责。
我们第一步要做的就是止血与盘查。
资产债务清算组，由李文牵头，黄淑仪协助。任务是一周内，完成对嘉禾物业、设备、合同、版权…等所有资产，和每一笔贷款、应付款…等负债的终极核对。”
这些资产之前两大风投已经做过尽调。
为更进一步细致调查核对，节省了不少时间。
否则真不敢说一周内能清算完成。
梁伟杰又看向林锐杰等人：
“业务评估组林锐杰牵头，赵崇基协助。
评估所有进行中及计划中的电影项目。
已开机但资金不足的，评估续投价值。
未开机的，重新审核预算与市场前景。
同时，评估闲置物业的小型后期工作室、效益低下的唱片分支等…所有非核心业务，列出可剥离清单。”
“至于和员工沟通，稳定人心的事情…”梁伟杰郑重道：
“由我亲自牵头，周国雄协助。
会议结束后，要立即发布《告嘉禾同仁书》，明确“不主动裁员”原则，公布转岗培训计划。
同时，设立面谈通道，了解员工诉求与去留意向。”
会议室内，接到命令的众人纷纷点头，表示明白。
周文怀摘下眼镜，点了点文件，看向众人抛出一个问题：
“超过六百部片子版权，很多当年的合约是手写的，版本杂乱，授权关系复杂。
有些海外发行权可能重叠授权，有些音乐版权可能没清干净。
这可能有些最麻烦。”
“周生放心，”李文微笑道：
“我们已经联络港城和英伦最顶尖的知识产权律师行。
只需要出一笔钱，就能解决所有的隐患问题。”
黄淑仪忍不住问道：“李生，这些律师费、审计费，还有维持公司基本运营的钱……从哪里来？”
这是最现实的问题，嘉禾现在账户几乎空了。
以前嘉禾强势的时候，这些问题都被掩盖。
现在嘉禾，日落西山，这些隐患就开始爆发。
公司却没有足够的资金去解决这些问题。
梁伟杰接话道：
“考虑到嘉禾的实际情况，首批一亿港币的运营资金，已经汇入共管账户。
所有必要支出，从这个账户走。
每一笔，都需要黄经理您和李文双签，确保透明。
我们的原则是该花的钱，绝不吝啬。
不该花的，一分也不浪费。”
听到资金已到位，老臣们紧绷的神经，略微放松了一点点。
至少，眼前发薪水的危机解除了。
“如果各位对第一步整合方案没有异议，那我们现在就进入会议的第二步整合讨论。”梁伟杰严肃道：
“我们的第二步整合，需要对嘉禾现有的架构进行重组，不是颠覆，是进化。
公司将成立三大事业群。
嘉禾影业事业群。
以原有制片、发行业务为核心，由赵崇基暂代总经理。
专注于电影内容的生产与全球发行。
这是嘉禾的“老本行”，也是品牌核心。
嘉禾院线及娱乐体验事业群，由我暂时兼任。
先行整合嘉禾自营的22家影城，以及未来所有“网咖+影院”融合改造项目。
当下第1个目标就是提升现有影城的运营效率和观影体验。
设计出可复制的“网咖＋影院”融合店标准模型。
第三大事业群，是新业务与IP开发事业群。
这是一个全新的部门，负责人待定。
它的任务是探索电影IP在其他领域的价值，包括但不限于游戏授权、衍生品开发、主题空间运营、数字内容发行等。
李文将暂时协调这个事业群的初期搭建。
各位对我的这个提议，有没有什么不同的意见？”
这个架构，保留传统优势，还兼顾线下实体改造升级，未来增长点要积极开拓。
既有继承，也有创新。
赵崇基看着“影业事业群”的构想，心情复杂。
权力似乎还在，但头顶多了一个“事业群”的框架，旁边还多了两个前所未见的兄弟部门。
多少有些分权的意思。
“赵导…”梁伟杰似乎看出他的心思：
“李总特别交代，电影创作是嘉禾的灵魂。
未来影业群的电影投资决策，尤其是艺术创作方向。
您和您的团队拥有高度的自主权。
新业务群如果需要开发某个IP，也必须得到影业群的授权和内容指导。
专业尊严，绝不会被侵犯。”
这话说得漂亮，也给了赵崇基一定的定心丸。
周文怀一直默默听着，此时缓缓开口：
“架构是骨架，血肉是人。
那些跟了嘉禾二三十年的老员工，道具师傅、灯光师、剪辑师……
他们不懂网络，不懂游戏，但他们对电影有感情、有手艺。
这些人，你们打算怎么安排？”
“周生请放心，对此我们也有安排！”梁伟杰早有准备，打开一份名单：
“周生，这是我们初步梳理的，工龄超过十五年、且可能因业务调整面临岗位变动的员工名单，一共47位……”